薪(xīn)酬

在報酬(chóu)和待遇上(shàng)，實行(háng)公平，透明，競争，科學的考評方法。提倡有功則(zé)獎有過則(zé)罰，薪酬的(de)分(fèn)配主要與個人學曆、經(jīng)驗、績(jì)效挂鈎。除了基本的薪資，公司依據不同部門不(bú)同職位還設置了(le)多樣化的激勵措施，比如項目提(tí)成(chéng)、升職加薪、年度利(lì)潤分享等，而(ér)且公司對于(yú)工作業績和有突出貢獻的員工推行長期激(jī)勵的薪酬制(zhì)度，如骨幹員工入股計劃。

其他：時令水果發放，如公(gōng)司每年在吃水蜜桃的季節(jiē)都會給每位員工發放一箱(xiāng)水蜜桃，請(qǐng)員工集體看電影等。

節日：每逢重要節慶（含端午、中秋、春節），公司都會準備(bèi)節日禮品，為員(yuán)工及其家屬送上祝福，一(yī)同暢享節日的歡快。