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薪資福利(lì)



薪(xīn)酬

在報酬(chóu)和待遇上(shàng),實行(háng)公平,透明,競争,科學的考評方法。提倡有功則(zé)獎有過則(zé)罰,薪酬的(de)分(fèn)配主要與個人學曆、經(jīng)驗、績(jì)效挂鈎。除了基本的薪資,公司依據不同部門不(bú)同職位還設置了(le)多樣化的激勵措施,比如項目提(tí)成(chéng)、升職加薪、年度利(lì)潤分享等,而(ér)且公司對于(yú)工作業績和有突出貢獻的員工推行長期激(jī)勵的薪酬制(zhì)度,如骨幹員工入股計劃。


健康保障類關懷類福利(lì)
年度體檢:關注員工健康,公司每年(nián)為入職滿一年的(de)員工進行免費體(tǐ)檢。
社會保險:公司将依照國家和地方規定,為員工繳納養老(lǎo)保險、失業保險、工傷保險、醫療保險(xiǎn)、生育保險、住房公(gōng)積金。
生日祝(zhù)賀:每逢員工生日,公司領導(dǎo)會把生(shēng)日賀卡和禮金轉達(dá)至過生日的職工,并(bìng)表示(shì)祝賀。

其他:時令水果發放,如公(gōng)司每年在吃水蜜桃的季節(jiē)都會給每位員工發放一箱(xiāng)水蜜桃,請(qǐng)員工集體看電影等。


節假日類福(fú)利
假期:員工(gōng)享有法定假期和帶薪假期,以及附增加的無薪假(jiǎ)期。

節日:每逢重要節慶(含端午、中秋、春節),公司都會準備(bèi)節日禮品,為員(yuán)工及其家屬送上祝福,一(yī)同暢享節日的歡快。


其他福利(lì)
旅遊:每年公司均會(huì)組織全體員工進行一(yī)次旅遊(yóu)。
工作餐:公(gōng)司為(wéi)員工提供午(wǔ)餐補貼,每天中午(wǔ)都會有水果發放。
年終獎:年底根據公司效益和個人績效,發放年終獎金。


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