薪酬

在報酬和待遇上，實行公平，透明，競争，科學的考評方法。提倡(chàng)有功則獎有過則罰，薪酬的分配主要與個人學曆、經(jīng)驗、績效挂鈎。除(chú)了基本的薪資，公司依據不同部門不同職位還設置了多樣化的激勵措施，比如項目提成、升職加薪、年度利潤分享等，而且公(gōng)司對于工作業績(jì)和有突(tū)出貢獻的員工推行(háng)長期激勵的薪酬制度，如骨幹員工入股計劃。

其他：時令水(shuǐ)果發放，如公司每年在吃水蜜桃的季節都會給每(měi)位員工發放一箱(xiāng)水蜜桃，請員工(gōng)集體看電影等(děng)。

節日：每逢重要節慶（含端午、中秋、春節），公司都會準備(bèi)節日禮品，為員工及其(qí)家屬送上祝福，一同暢享節(jiē)日的歡快。